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【组图】820万!2018届大学毕业生再创新高!哪些专业是赢家?原标题:820万!2018届大学毕业生再创新高!

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原标题:820万!2018届大学毕业生再创新高!哪些专业是赢家?原标题:820万!2018届大学毕业生再创新高!

原标题:820万!2018届大学毕业生再创新高!哪些专业是赢家?

820万!记者从6日召开的2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上了解到,2018届全国普通高校毕业生预计达820万人,与2017年全国高校毕业生总量795万人同比增长3.1%左右。

这也是教育部首次透露2018年全国普通高校毕业生人数。会议上,教育部党组成员、副部长林蕙青强调,要以钉钉子精神落实好各项重点任务,促进高校毕业生多渠道就业创业,努力实现更高质量和更充分就业。

教育部将以五大举措力促就业

林蕙青指出,就业创业工作面临复杂严峻的形势,教育部要切实抓好五项工作:

唱响基层就业“主旋律”,积极引导毕业生到基层一线就业创业。

服务国家需求“大舞台”,主动向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生,引导毕业生到高技术产业、战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业等新兴领域就业创业。

三要汇聚创新创业“新动能”,细化完善创新创业学分积累与转换、弹性学制管理等政策,加大对大学生创新创业的投入力度。

四要下好统筹联动“一盘棋”,统筹推进各类型层次的人才培养模式改革,运用好社会资源开展协同育人,推动形成就业与招生计划、人才培养联动机制。

五要打造服务保障“新格局”,广泛应用“互联网+就业”新模式,开展精准就业对接,加强困难群体帮扶。

同时,对于大学生在基层创业就业,国家也已出台相关政策:为鼓励大学生基层就业创业,中组部等五部门日前制定了专门的成长计划,而针对贫困大学生就业,各地各高校也不断出台最新政策。

目前,国家鼓励高校毕业生到基层、中西部地区就业的项目包括:三支一扶计划(支教、支农、支医和扶贫)、大学生志愿服务西部计划、大学生村官、特岗教师计划等,其中三支一扶计划去年共招募了2.8万人。

近日,中组部、人社部、教育部、财政部、共青团中央联合印发了《高校毕业生基层成长计划》。最新政策中,将到基层工作的高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围,符合条件的提供住房、落户等配套支持,并计划建设一支基层人才队伍。

针对大学生服务基层,各地各高校都设立了相应的鼓励政策。例如,兰州交通大学针对到基层就业的毕业生,每人奖励1000元。

就业难?这些专业已成赢家

眼下,各高校大型校园双选会已经陆续启动,2018年就业大幕拉开。虽说又将是毕业生人数最多的一年,就业创业形式严峻,不过今年就业市场的新动向也值得关注:

人工智能火爆,年薪30万起

在西安交通大学2018届毕业生冬季招聘会现场,来自24个省市的300多家单位携14000多个岗位虚位以待,吸引了不同高校的4000多名学生参加。

然而,2018年硕士毕业生邱熙却不为所动,专攻AI人工智能算法方向的他早被一家企业抢定了下来。邱熙告诉记者,今年,人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注,同学们都是被几家企业同时抢着要:“薪资大概能够达到3040万(年薪)的水平。我们学校AI领域的毕业生,据我所知大家好像都是30万起,一线公司至少是35万起,大家今年的待遇都会非常好。”

数据显示,我国人工智能相关人才缺口超过500万,“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。

战略新兴产业受青睐

今年,电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求旺盛,物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。随着国家大战略的布局,特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业,对人才吸引力巨大。

北京科技大学2018年应届毕业生满成告诉记者:“在国家‘一带一路’战略中,材料先行是非常重要的,我作为一个材料防护专业的博士生,非常希望投身其中,我觉得在国家发展大的战略下,个人才能有更好的发展前景。”

传统行业转型升级急需高端人才

中国的制造业正在向智能制造转型,在一些招聘会现场,记者发现,一些钢铁、石油等传统行业在产品转型、企业升级方面急需高端人才,都给出了极具吸引力的优惠政策。

中天钢铁集团人力资源处处长齐兴霞说:“在新产品研发方面,对人才的需求很迫切,过去在吸引人才的时候可能重点是本科生,现在我们是本硕博都需要。在对博士生吸引上,比如说津贴和补贴,我们企业给一套有产权的的住房,我们硕士生、本科生都给婚房。”

还有这些工作,大学生不愿意干,但用人单位需求很迫切

值得注意的是,还有这些工作,大学生不愿意干,但用人单位需求很迫切。

幼教缺口大

此前中国青年报官微曾做过相关报道,幼教人才缺口300万,而相关专业本科毕业生却寥寥无几…据上海《新闻晨报》报道,华东师大100多名幼师毕业生,却来了200家幼儿园招聘……幼师缺口凸显严峻。

但是从调查结果来看,很多大学生在填报志愿是更愿意选择“热门专业”或者看起来“高大上”的专业,一些社会需求大且服务型较强的行业反而被大学生漠视。

到基层去?中小城市频出校招优惠政策揽人才

还记得“二三线”城市的抢人大战吗?到了校招季,他们也开始行动了!

据央视报道,在西安交通大学双选会上,大连、杭州、天津、沈阳等近十个二三线城市的人力资源与社会保障部门带队组团参会,用住房、补贴、科研扶持等一系列优惠政策招揽人才。

在北京林业大学,甘肃嘉峪关市委组织部部长带领一行人,正在与校方洽谈人才引进的相关事宜,这是他们在北京走访的第四所高校。记者走访发现,在各大高校的招聘会现场、校园宣讲会上,四五线城市也行动起来了。

各地优惠政策频出的确吸引了不少名校优秀学生,记者发现,95后大学生从业心态也发生了变化,他们不再拘泥北上广,不再刻意追求留守大城市,而是追求更广阔的人生舞台。

专家点评

王中的:让毕业生在基层一线产生获得感

多年以来,从中央到地方一直鼓励高校毕业生到基层一线工作,“到基层去,到一线去,到祖国最需要的地方去”是人们耳熟能详的口号。很多地方相继开出了吸引高校毕业生的优厚条件。例如,艰苦地区、中西部地区为到机关事业单位工作的毕业生提高工资档次,很多城市为求职大学生提供就业补贴,有的地方还为毕业生解决住房问题。这些扎扎实实的优惠措施,有力地激励了毕业生前往基层一线工作。观察这几年的就业数据可以发现,愿意到基层一线就业的大学生的比例增加了不少。清华大学连续5年有超过半数的毕业生前往京外就业,北京大学2017年应届毕业生有450人赴基层和西部地区工作,比去年同期增加9.6%。

但是,就像近几年讨论热烈的去留“北上广”问题一样,基层一线对大学生的吸引力有待更长时间的检验。尤其对毕业于国内外一流大学的高层次人才而言,要让他们安心留在基层工作,仍需要做更充分的准备工作。

身在基层,从事的是接地气的工作,拥有将专业知识运用于实践的机会,这是许多选择到基层工作的大学生所看重的。然而,刚刚离开校园的他们初入复杂的基层环境,难免产生不适应感。很多大学生满怀一腔热血到基层工作,却逐渐发现理想与现实的鸿沟。针对这种情况,不光要在物质条件上提高基层的吸引力,还要善于引导大学生迅速适应基层环境。

当代大学生普遍关心发展空间与竞争环境,这恰恰是基层一线的薄弱点。社会应当树立起这样一个观念,那就是鼓励和提倡大学生到基层就业,并不等于要求大学生终身留在基层。要让大学生看到上升的通道,使他们明白基层工作与个人自我实现是不冲突的。各个领域的社会精英人士有不少都有基层工作经验,早年时扎根一线,并不妨碍他们厚积薄发。相反,相比一开始就在“高处”的同辈人,刚毕业时奔向基层的人们更有后劲儿。《高校毕业生基层成长计划》提出在“干部人才选拔任用中坚持基层导向”,正是对这一问题的明确回应。

让大学生安心在基层一线留下来,还需要消除他们一个很重要的顾虑,就是基层能不能以现代的思维方式容纳他们,让他们的才干得以充分发挥。如果优秀的大学生到基层,发现处处都要靠关系,不以规则而以人情办事,不以效率而以关系作为检验工作成绩的标准,甚至存在劣币驱逐良币的倾向,无疑会产生灰心丧气的情绪。这些年,一些离开“北上广”的年轻人又回流到大城市,就是因为他们难以理解基层一线的人情思维。关心基层就业大学生的成长,既要在物质上作充分保障,也要在精神上为他们提供后盾。

不管在哪个地方工作,一份事业、一个理想的实现,归根结底是让人产生发展的获得感。基层一线拥有广阔的天地,只要条件充分、环境健康,任何一个有理想的大学生都不愿意放弃基层的机遇。对他们来说,这是有别于普通办公室白领的独特人生体验。

综合自光明日报、央广、搜狐教育等

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