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【组图】名校生起薪“碾压现象”加剧,双一流高于普通高校20%原标题:名校生起薪“碾压现象”加剧,双一

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原标题:名校生起薪“碾压现象”加剧,双一流高于普通高校20%原标题:名校生起薪“碾压现象”加剧,双一

原标题:名校生起薪“碾压现象”加剧,双一流高于普通高校20%

图片来源:摄图网

芥末堆10月13日讯,今日,BOSS直聘人才大数据研究院发布了《2017高校毕业生就业竞争力报告》。报告以173240 个高校毕业生为样本,围绕地区分布、薪资、行业选择等维度展开分析和解读。

32.8%应届生选择北上广深,二线城市就读的毕业生留存率超六成

《报告》显示,2017年,应届生岗位需求的占比较去年上升0.8个百分点。主要原因系千人规模以上的企业对应届生需求有所提升。数据显示,面向应届生的职位中,绝大部分为市场专员、销售专员、行政专员、客服专员等入门岗位,技术开发、产品设计等偏对岗位技能要求较高的招聘需求占比不足10%。

五年间,选择一线城市的毕业生数量持续下降。据《报告》,2017年,32.8%的高校毕业生选择到北上广深工作,2016年这个比例为36%,在2013年则为51%。相比而言,2017年选择到二线城市工作的高校毕业生比例为51.8%,首次超过一半,较2016年提升7.8个百分点。

随着二线城市,特别是“新 一线城市”的崛起和诸多人才吸引政策的持续出台,毕业后愿意留在读书城市发展的应届生越来越多。数据显示,2017年,有61.7%的在二线城市读书的高校毕业生选择留在当地工作,较2016年增长了7.6个百分点。

此外,尽管“逃离北上广”现象愈演愈烈,2017年仍有近90%在一线城市接受高等教育的毕业生选择在北上广深开启职场生涯。

名校生起薪“碾压现象”加剧,互联网行业受宠

从薪资分布上看,2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元,同比上涨14.1%。其中,有67.3%的应届生起薪不足5000元,3000-5000元区间的应届生最多,共占到总数的50.1%,17%的应届生起薪在3000元以下,起薪超过8000元的占10%左右。

《报告》同时指出,学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。2017年,“双一流”的毕业生平均薪资为6018元,高于全国高校均值20.3%。7.1% 的双一流大学应届生起薪超过1万元,是普通本科的5.2倍。

从行业选择来看,互联网依然是应届生最心仪的行业之一。数据显示,首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点,连续3年增长。几年前大热的传统金融行业渐渐失宠,选择人数占比较2016年下降近1%。

高校毕业生就业竞争力排行:清华、北大、浙大位列前三甲

根据BOSS直聘计算的高校毕业生就业竞争力指数显示,2017年,清华大学、北京大学、浙江大学位列高校毕业生就业竞争力榜单前三甲。中国科学技术大学首次进入前五。

据《报告》,2017年高校毕业生就业竞争力100强中,有93所学校与去年重合,有7所高校今年最新入围,分别是西北政法大学、北京信息科技大学、南京邮电大学、上海对外经贸大学、华北水利水电大学、天津理工大学、北方工业大学。

虽然高校间竞争力差距有所收窄,但学校背景依然影响重大。数据显示,双一流大学应届生被高薪企业(平均工资1万以上)查看的次数是普通高校毕业生的两倍。普通高校毕业生在应聘低薪岗位时虽然并未处于劣势,但在应聘高薪职位时,被企业回复次数仅为名校生的五分之一。

此外,《报告》指出,由于名校生在择业选择上高度趋同,彼此间的就业竞争程度更加激烈。其中比较明显的强竞争关系有北大-清华,复旦-交大,武汉大学-华中科大等。

附:《报告》统计的2017年高校毕业生就业竞争力100强

注:100 为指数基准,代表了全国大学生就业竞争力的均值。返回搜狐,查看更多

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