低保申请书怎么写，六一朋友圈说说，夏花绚烂的年少轻狂
在日本本土公司，一个年长的但能力并不突然的员工将比一个年轻的更有才华的员工更容易获得晋升机会，而且他们占有稀缺的管理岗位和较高的薪酬水平，这还是一个明规则，日本年轻员工很难逆袭的。
换个角度来说，适合日本本土的BP人才稀缺，或许年龄够了但资历太浅，无法做跨部门跨等级沟通；要么年龄够了资历也够了，但容易被温水煮青蛙式的文化下，磨去了所有的棱角，战斗力堪忧。
总结一下日本传统HR模式对BP的影响：
1、传统日本人事部足够强势，不需要BP画蛇添足。
2、在日本的年功制下，适合的BP人才无从寻觅。
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