人生美文网 - 美文人生

天津这些开发区招聘24位管委会副主任 年薪50万起步

2019-05-15 21:30

wwe 送葬者

年薪50万起步,天津这些开发区全球招聘24位管委会副主任

21世纪经济报道 21财经APP 宋兴国 北京报道

年收入不低于50万元,并依据业绩兑现年度和任期激励,对于产业招商类人员,可按市场价值确定薪酬标准的条件;

“年收入不低于50万!”为了招聘高质量人才,天津多个开发区近日喊出了这个口号。

5月15日,天津市天津经济技术开发区、东疆保税港区、滨海高新技术产业开发区,中新天津生态城、天津港保税区等五个开发区,共同面向国内外公开选聘管委会副主任。

新一轮改革大潮下,对于一直是改革创新先头部队的各地开发区而言,如何进一步消除各种制约市场发挥作用的障碍性因素,是各地正在积极探索的重要领域。其中,以“治理现代化”导向的机构改革,被认为是破除利益阻力全面深化改革的现实要求。

据了解,在天津市、滨海新区的统一部署下,此次天津经开区将拿出6名管委会副主任岗位面向国内外进行公开选聘,东疆保税港区选聘的岗位则有4个,而滨海高新区、中新生态城和天津港保税区则分别选聘5位、4位和5位管委会副主任。

以天津经开区为例,此次共选聘管委会副主任6名,其中分管综合经济和安全环保1名、分管规划建设1名、分管财政金融1名、分管 科技创新和营商环境1名、分管招商引资2名,“在招商引资、规划建设、安全环保、财政金融、经济发展、科技创新等各个领域,为今后的“泰达”寻找最合适、最优秀的‘实干家’和‘操盘手’。”

为什么要推进机构改革?天津经济技术开发区工委书记、管委会主任郑伟铭表示,泰达因改革而生,因改革而兴。目前,全国各类开发区不下千余,如千帆竞进。泰达不仅面临区域间的竞争压力,而且与天津市各兄弟开发区直接进行经济角逐,由于在地理位置、人才市场、政策导向上相近,必然成为各种生产要素的直接竞争者,这将进一步加剧生产要素成本增加和部分优惠政策的弱化或终结。在区域间与区域内竞争的双重压力下,泰达唯有通过体制机制变革,才能为区域发展重新赋能,实现创新发展、科学发展、领先发展。

而高新区工委书记、管委会主任单泽峰则表示,此次面向全球招聘体现了滨海新区深化改革的坚定决心和强大力度,就是要发挥各开发区野战军的作用和“狼性”优势,把招商引资作为生命线,把大项目、好项目建设放在重中之重的位置,为新区、为全市发展作出贡献。对于高新区来说,这正是我们在发展了三十年之后,再一次焕发狼性和血气,重整旗鼓、再攀高峰的难得机遇。我们要通过改革,真正激发活力和斗志,围绕“发展高科技、实现产业化”这一根本使命,在新的历史时期作出更大的贡献,真正成为天津市经济发展的“航空母舰”。

21世纪经济报道记者了解到,此次面向全球招聘管委会副主任是改革的第一步,接下来,这些开发区将实行全员聘任,在实行企业化管理后,还将打破干部身份界限,建立任期激励和考核激励制度,坚持以事定岗、以岗择人、以效定酬,聚焦开发区经济发展主要职能。

值得注意的是,对于多年来一直以“招商引资”模式为主进行发展的开发区而言,如何通过用人体制机制的改进,促进营商环境的改善,在激烈的招商引资竞争中抢得先机,是此次天津各开发区本轮机构改革的重点目标。

多位上述开发区“一把手”在接受采访时都表示,将重点引进招商引资类专业人员。在薪酬方面,对于产业招商类人员,可按市场价值确定薪酬标准的条件

以下附本次选聘方式和选聘条件:

选聘方式:

在选聘范围上,这次五个开发区将面向全球企业、知名高校、科研机构、政府部门进行公开选拔;

在薪资待遇上,坚持用有吸引力的薪资吸引有能力的人才。年收入不低于50万元,并依据业绩兑现年度和任期激励,对于产业招商类人员,可按市场价值确定薪酬标准的条件;

上一篇:1700亿医疗巨头“侮辱”小股东背后:实控人新加坡籍 女董秘年薪400万

下一篇:基金高管成行业变动最频繁岗位今年以来已有22家公司“换帅”