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最好的同事关系,是坦诚里带些“心机”

2021-12-08 06:35

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  在职场处理人际关系有多难?

  连日本恋爱综艺《有点心机又如何》中都开始探讨起来:遇到新同事出现失误,应该如何优雅地提醒?人际关系不佳如何改善?

  两位嘉宾不约而同地给出了“心机”应对方式,即并不直白地指出,而是给对方留有面子与余地。

  在职场,耿直是最要不得的人设,有点心机反而能帮助我们走得更远。

  职场不仅如战场,也要像情场,需要有点心计、多点心眼,在不伤害别人、不拜高踩低的前提下攻城略地。

  本文由LinkedIn原创,作者陆晓璇。

  心计之职场“裸妆感”

  职场上有一类人你肯定见过。他们开口闭口自诩自己真性情,把“我实话实说你可别生气啊!”挂在嘴上。

  你在一堆人前面做presentation的时候他直接说你拉链没拉;

  领导炫耀自己家孩子获奖照片的时候他说这谁家小朋友长得好丑;同事喜提新车他见到就说30万买合资车你傻不傻……

  不管是成心得罪人,还是无心情商低,在不知不觉中这种人可能已经让一个办公室的人给他在心里画了X。从此以后合作不找他,升迁没有他,管人管不动,领导绕着走。

  这类人多到什么程度呢,连出版社都要专门出一本《别让直性子害了你》,直接点出这种状态不仅是无知,同样也是一种性格缺陷。

  职场当然是需要一些坦诚的,但这种坦诚不是想什么说什么,不是不考虑别人的立场和自己的处境的,这种坦诚最好像化妆追求的“裸妆感”一样,既要让人感觉到真诚,又要有所修饰。

  不管是出于无意识还是有意识,直性子的人首先需要自我意识到问题,而后才能有所改正。如果不知道具体怎么做,就先从把对同事的负面评价在讲出口前删掉开始。

  心计之降低期望值,偷偷惊艳所有人

  根据ePanel的《职场人际关系的研究报告》指出,42.94%的职场人际关系的压力来源于直属上级,68.65%的职场人士遭受着工作绩效压力。

  为什么工作做完还要写周报、月报、季报、年报?就是让你自动自发立FLAG并完成它。

  你的老板一定会有完成目标任务、管理员工业绩的意识,那你呢?你当然也要有管理老板、管理同事目标期待的意识。

  比如说,你有预期这个月的销售额度能上升30%,但写目标的时候只写20%,给自己的本月完成任务留有转圜空间,万一遇到什么不可抗力呢?也避免把之后的base抬得太高。

  当然,你还是按预期完成提升30%的销售任务后,别忘了在月报里大书特书你为完成任务而经历的艰难险苦,一个不小心就惊艳你的同事和上司。

  心计之听八卦不要讲八卦

  八卦之心人皆有之,但如果一个人被同事认为是“八卦”的,背后暗含的意思是这个人“不值得被信赖”。爱打听爱传播隐私的结果是,久而久之人们会恐惧跟你讲八卦。

  但是八卦真的是无用的吗?

  荷兰阿姆斯特丹自由大学副研究员埃琳娜·马丁内斯库专注于八卦心理学,她认为,“讨论八卦其实是好事儿。通过谈论他人,我们可以知道应该信任谁,或是小心谁。”

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