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缺席年会被扣年终奖?HR:如有规定,参加年会可与年终奖挂钩

2022-01-28 14:39

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在人力资源专家屈辉看来,这一事件并不单纯只是员工和老板之间的矛盾。

首先,员工应该在遇到困难的时候告知单位,公司和个人也应互相谅解,同时当事人本人也应有一些诚挚的表示。

其次,屈辉认为,能否因缺席年会扣除年终奖的关键,在于企业本身的规章制度中是否有针对年终奖金发放的规定。“第一,职工的劳动合同中是否明确规定了一定要发放年终奖,如在劳动合同中没有明确写明,发放年终奖则是企业的一种自主行为。第二,还应对公司的奖金发放制度进行核实,相关制度规定中是否有写明在一些情况下员工的年终奖会被扣除取消。”

“年会对于任何一家公司来说都是体现企业文化的一项重大集体活动,对于企业来说,年会创造了员工聚集在一起的环境,让员工有一种‘家’的氛围。”屈辉谈到,通常情况下,年会是员工应该必须参加的一种正式活动。但如果员工因身体原因或其他不可抗力不能参加年会,也应在事前通知公司,而不能无故缺席。

年终奖金的核定往往是通过员工一整年的综合表现,“如果劳动合同或员工手册上写上了不参加公司的重大活动作违纪处理,那么员工这方面其实是有所缺失。”对此,屈辉也特别提醒,如果公司没有明确写这一条,员工手册中可能也有“员工应该积极参加企业组织的各项重大活动”此类条例,“那么,公司相当于有一个这样的积极参与活动的概念。”

此外,在没有年终奖的情况下,当事人去找老板沟通的方式也很重要,如果是以吵闹的形式,则更多的责任在职工身上。如果是心平气和地与公司沟通,进行相应的申诉,企业还解除劳动关系,并且没有明确说明是何种原因,那就是违法解除。

“年会其实是大家的事,人在企业中工作生活就是公司的一分子,应有团队的观念。”屈辉建议,广大HR可以调整年会的组织形式,让更多的职工参与进来,群策群力,让员工更有参与感。

来源:劳动观察

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