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网易裁员事件引发的思考:5点建议,越早懂,越能保护自己

2019年12月08日 13:41来源:未知手机版

见刀笑,安全警示标志,朝鲜李恪

本文来自微信公众号“刘润”(ID:runliu-pub),世界经理人经授权转载。

这两天,一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章获得广泛关注。

今天网易针对此事,也发布了声明,腾讯科技转载了此文《刚刚,网易道歉了》。

到底谁对谁错,孰是孰非?我们作为观众实在是知之甚少,所以不敢妄下定论。

但是,作为一名合格的吃瓜群众,我们还是应该从这件事中有所获得,才算没有白白花时间“追剧”。

从这部剧中,我们应该学到的也许不是公关技巧,而是被很多人忽略的《劳动合同法》的基本知识。

企业生生死死,员工来来去去,很多员工,以及创业公司自己,都严重缺乏劳动法律法规的知识,尤其在离职问题上。

那么,在这个问题上,劳资双方(听上去是不是很不习惯?就是指员工,和公司)到底存在哪些边界呢?

一、劳动合同期限

站在员工角度看,劳动合同的期限,到底是签长一些好,比如5年,10年,还是签短一些好,比如3年,或者是1年?反过来,站在公司角度看呢?

总得来说,从员工的角度看,劳动合同的期限,签得越长越好。

5年,10年,甚至终身,也就是“无固定期限劳动合同”,因为不管在多长期限的劳动合同里,员工想要离开一家公司的代价,都是一样的,那就是:提前30天提出书面离职申请。

在影视剧里,员工战战巍巍地提出离职申请,老板把申请撕得粉碎,然后说我不批准,然后员工乖乖回去干活,这种场景,在现实中是不存在的。

员工只要提前30天提出书面离职申请,不需要公司批准就可以离职,公司还必须结清所有工资、奖金、报销款等费用。

当然,一般来说,员工会考虑到大局,不会在重大项目期间提出辞职,也会因为临时找不到人,会同意晚些走。

但是,总得来说,如果双方对于离职时间没有特别的约定,员工想离职,在任何时候都是主动的。

所以,既然合同期不论长短,我都一样主动,那么如果有的选择,我当然签越长越好的劳动合同。

二、试用期

那么对于公司呢?签更长期的合同,虽然能传递给员工“我想和你走得更长更远”的信号。

但是从法律上,并不能换来员工同样的承诺,反而,签的时间越长,越会给自己带来万一面试时判断失误,很难辞退员工的困境。

面试再谨慎、再严格,对员工是否适合这份工作的判断,都有可能是误判的。那怎么办呢?

对公司来说,有二次验证自己判断的工具,就是试用期。

首先,在试用期内,如果员工不符合公司录用条件,公司是可以无偿辞退员工的。

2008年开始实施的新《劳动合同法》,对于试用期长短,有非常明确的规定:

如果企业跟员工签订的劳动合同不满1年,试用期不能超过1个月;合同期不满3年,试用期不能超过2个月;合同期超过3年,试用期不能超过6个月。

越长期的劳动合同,公司面试误判的风险越大,所以理应有更长的试用期,来验证判断。

而如果公司就不想承诺和员工长期走下去,比如只签不到1年的合同,那么试用期就只有1个月。

三、劳动合同到期

那么,不管是签了1年,还是3年的劳动合同,是不是合同到期后,双方就自动解除合同了呢?只要公司不主动提出续签,员工就只有回家重新找工作了呢?

并不是。这是很多人对劳动合同的一个大误解。

其实,《劳动合同法》有明确规定,即使合同到期,如果公司决定不再和你续签了,也需要支付“N”个月工资的补偿金给你。

首先,我们来理解一下“N”的含义。“N”是你在公司的工作年限。

比如,你在公司工作了3年,合约到期,公司不想和你续签了。公司要赔偿你3个月的工资。

你续签了一个3年合同,一共工作了6年,这时候公司不再和你续签了,公司要赔偿你6个月的工资。

但是要记住:你的月均工资再高,计算时不能超过当地平均月工资的3倍。

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