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为升职隐藏真我,值得吗?

2019年03月15日 01:13来源:未知手机版

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为升职隐藏真我,值得吗? 2019-02-22 08:22:14 哈佛商业评论

一名管理者有意调职海外,但却不得不隐瞒自己的性取向。

>“有事要告诉你。”戴维·李对马克·布朗说。戴维是韩国工业集团Hanguk美国分部总裁,马克是他的技术副总裁。

“是好事么?”马克问。

“我可说不准,”戴维答道,“首尔那个职位,他们想让你去。HR马上发正式邮件给你。”

Hanguk是一家迅速发展的大型公司,经营范围涵盖了电子、生物科技、航运、建筑及化学制品。公司最成功的移动通信业务部门刚刚与卡塔尔一家主要移动运营商签下一笔大单,接下来6个月要为这家大客户在中东的手机网络开发智能手机系统,因此公司正在招募新的软件开发主管前往首尔总部就职。向阿拉伯世界扩张是公司首要战略目标之一,管理层会密切关注这个项目的进展。

这是马克梦寐以求的职位,如今似乎唾手可得。

“这是天大的好消息啊!”马克说,“有什么问题吗?”戴维忧虑的神情令他不解。老板看到自己手下有价值的员工获得升迁,心情复杂也是理所当然,可戴维对马克来说不仅仅是上司。他是马克的导师,一直推动着马克在事业上前进。况且这次只不过是为期3年的内部晋升,两人依然供职于同一家公司,马克在总部的工作结束后可能还会回到旧金山来。

“我明白这会给你带来困扰,”马克说,“这边还有别人可以代替我的。”

“我只是想确认,你做出的是适合自己的选择,”戴维谨慎地说,“如果能确定你选得对,那我一定鼎力支持。可是我不知道韩国这种地方适不适合你,职业和个人两方面的考虑都有。而且那个职位要在中东呆很长时间。”

马克懂了。“你是说,因为我是同性恋。”他干巴巴地说。

数年前,Hanguk在马克就读的商学院开展校招,招聘人员向马克保证,说这家公司非常美国化,大家都用英语交流,不排斥外国人,升职加薪视绩效而定,工作氛围轻松愉快。公司董事长朴在庆曾说,他希望Hanguk在韩国成为一个进步的象征,与全世界竞争对手相比肩。这番话常被援引。马克的确发现,他们说的一切都是真的,但这是因为旧金山办公室的运营相当独立。

总部的情况有所不同,马克当然知道。他去过几次,亲眼所见。事实上,戴维就是在首尔度过了大半少年时光的韩裔美国人,他花了许多时间培训团队,教他们学习如何在等级森严的财阀企业文化里进退裕如。然而马克从未料到,性取向竟会成为自己在公司发展的绊脚石。

“我们已经有了很大的进步,”戴维说,“韩国这个国家也是。但韩国毕竟不是加利福尼亚。我相信Hanguk确实致力于实现多元化,坚决反对歧视。可是我也知道,美国人调职去总部,就要融入那边的集体,按规矩办事。”他顿了顿,接着说:“工作以外,还有生活。我在这儿有几个美籍韩裔的朋友是同性恋,他们甚至都不会回去探亲。”他犹豫了一下,又补充道:“我担心你不能痛痛快快地做自己。”

“你的意思是,要想做好这份工作,我必须假装成异性恋?”马克问。回忆如潮水般涌来,他在俄亥俄州郊区长大,知道“假装”意味着怎样的生活。

“我不是这个意思,”戴维回答,“但韩国社会很保守,特别是跟旧金山比起来,落差尤其明显。”

我们都有所隐瞒

“别去!”凯特·苏厄德夹着面条大叫,“你不能去!”

“别激动,凯特。”马克冲着反应夸张的友人露出微笑。他们正与另一位学生时代的朋友杰克·希恩一起共进晚餐。三人相识于上大学的第一年,亲密无间,毕业后一同来到旧金山。10余年来,他们一直在这家位于Inner Sunset的PPQ牛肉面餐厅聚会吃饭,聊聊彼此的近况。

“杰克,你也说说他。”凯特说。

“干嘛这么紧张,凯特,”杰克一边喝汤一边说,“马克,你应该去。不必让他们知道你是同性恋。”

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