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“透明职场”须谨防侵权

2019年03月15日 01:13来源:未知手机版

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“透明职场”须谨防侵权 2019-02-28 09:00:53 燕赵都市报

员工在工作间隙偶尔逛逛购物网站,刷刷微博,微信上闲聊几句,或处理一些个人事务,这些现象在职场上可谓司空见惯。然而,看似无伤大雅的行为,却也很有可能被企业的监控系统“捕捉”,并作为处罚职工的依据。(2月27日《劳动报》)

>借助现有的科技手段,对员工实现全天候监控未尝不能够实现。一些企业管理者认为,监控软件的应用有利于预防风险、强化管理、提高工作效率。故此,不少企业在管理上不惜投入,借助考勤机、办公区域安装监控摄像头、通话录音、在员工手机上安装GPS终端定位等,以期通过严格的监控监管乃至于“透明职场”,来实现高效管理、效益提升。

不过,企业监控应遵循法律与道德边界。从法律层面看,据专家表示,如果企业在公共场所安装摄像头,并通过书面形式告知员工,不属侵犯个人隐私权。而另一方面,在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。所以,企业理应在法律框架内行事。

从情理角度看,笔者以为,企业通过无处不在的监控加强管理,除了要履行相应的“事先告知”法定义务,也应该尊重员工的意愿。此前就有媒体对此评论,“透明职场”的边界是把员工当人。的确是这个道理。毕竟人是有血有肉有感情的,而不是冰冷的机器,岂能24小时、360度对员工施以“无底线”监控?

同样,从企业管理角度来看,也需要监控遵循一定边界。如果随意监控员工,很可能会形成“负面广告”效应,对于企业留人以及自身发展并不利,也就更谈不上企业管理的格局与智慧了。

企业员工也须认识到,职场监控并不见得是侵权。比如,《互联网安全保护技术措施规定》第8条:互联网接入单位为落实网络安全保护措施,可以记录并留存用户使用的互联网网络地址,记录、跟踪网络运行状态,监测、记录网络安全事件等。故此,公司在工作场所使用监控软件合法。而对于企业员工,也应该有遵守职场规章的自觉性。当然,如果遭遇侵权也完全可依法维权。

总之,透明职场一定意义而言是利弊相生的,趋利避害需要劳资双方共同努力,同时,也应谨记“信任也是生产力”。其实,劳资双方多些彼此的理解与信任,员工踏踏实实干工作,而企业管理者又依法依规用工,对于“人”的监控或许并没有如此之复杂。毕竟,企业的发展终归离不开人,更离不开团结干事的氛围,就应该少一些相互伤害及侵权的行为。

(燕赵都市报 杨玉龙)

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