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互联网公司开启新“炫富”模式,年终奖是标配还是超配?

2020年01月16日 14:40来源:未知手机版

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览潮网1月16日讯 (记者 吴晓芳)又是一年年关时,正是晒年终、晒福利的 旺季 。

这时候,羡慕的不止是别人家的孩子,还有别人家的年会和年终奖。

开年会和发年终奖这事儿,正在成为互联网公司的一种传统和仪式。

像罗振宇那样称年终奖是 懒政行为 的观点,已不被主流价值观接受。

今天,小编就给各位看官盘点一下国内主要互联网公司2019年年终福利和年终奖。

别人家的年会奖品和福利

年关时节,最养眼的就是看 别人家 的员工晒着各种年会奖品、年终福利和年终奖 炫富 ,其中以互联网公司最吸 睛 。

先来看看诸 豪门 的年会奖品和福利。

前不久,有媒体报道称,腾讯云2019年完成100亿元营收目标。为此,腾讯云和TEG(腾讯技术工程事业群)团队成员每人获得一部iPhone 11 Pro新款手机奖励。

这个消息后被证实,只不过,与网传消息稍微有些出入的是,腾讯云并没有8000员工。

还有消息称,微信支付团队拿到2亿元创始人奖,据称人均可分到20万元,这不包括年终奖(10个月起步)。

这些消息引发路人各种羡慕流口水,拒绝了腾讯,选择去阿里工作的员工,恨不得躲在厕所里哭一会儿。

网友们一边吐槽腾讯不 爱国 ,不是发国产华为手机,一边又羡慕着人家的福利。

这时,又一家互联网公司陌陌被爆出,将苹果手机作为员工的礼物发放,并且还是顶配版的iPhone11,只要是在2019年12月31日前在职的正式员工都可以凭借工号到指定地点领取。

除了腾讯、陌陌,一向大气的华为更是出手阔绰。

就在双十一,华为给员工发放了两份特别奖金:

第一份,阳光普照奖。11月份每人都会得到一个月工资的奖励;

第二份,特别奋斗奖。参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。有员工称华为9万多员工(不包括慧通和产线)人均2万多,16级的估计人均4万,也有员工称这20亿奖金的发放人数大约2万,人均10万元。

这些奖金均不算在年终奖里面。

2019年一直处于风口浪尖上的京东,其年会奖品也很有诱惑力。

50个2W现金、100台最新iPhone手机、200个iPad mini4、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、1000个200京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡

小米公司的年会奖品包括年会奖品:体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60寸电视套装

别人家的年终奖

上面这些,都仅仅是年终福利和奖品,不算在年终奖内,小编只能说 贫穷限制了我的想象力 。

奖品都如此阔气,年终奖又会是怎么样呢?

阿里:中国互联网巨无霸,最受关注。

网传阿里的年终奖包括:年底双薪、年终奖金和股权激励。其中,年底双薪是春节前发放,也就是年底每人多发一个月工资,也叫 13薪 。

真正的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的,3-4分之间,给出3-6个月薪资和股权激励,一般是第二年4月份开始发,90%人可拿到3个月。

腾讯:BAT老二,少不了被盯着。

正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖,业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。结合早前网络上讨论的腾讯员工薪资水平,每人33万元年终奖不是传说。

华为:中国最有实力的科技公司之一,一向出手阔绰。

华为的年终政策是只看贡献,不看资历、级别。据说现在部分部门是发季度奖金,即一年发4次。入职满三年可以拿到18万年终奖。如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。

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