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你工作是来赚钱的,不是来交朋友的

2020年02月13日 23:02来源:未知手机版

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原标题:你工作是来赚钱的,不是来交朋友的

你来工作是来赚钱的,不是来交朋友的,如果能交到朋友那是惊喜,交不到朋友那才是正常的。

——贺涵,《我的前半生》

很多毕业生对职场充满着希望与幻想,希望着自己能干出一番成绩,幻想着能在职场交朋友。往往被现实撞得头破血流才发现自己是个傻子。

首先我们必须得知道:

社交在本质上分为两种。一种是「共情社交」,一种是「功利社交」。

一、共情社交是指为了获得情感联结与情感体验,或是有共同的兴趣等而产生的社交行为。这种社交就类似我们从小交朋友啊,源自于共情需求。

二、功利社交是指为了达成某一目的,或是从对方身上获得利益而产生的社交行为。

有人问,职场不是要积累人脉吗?怎么就不交朋友呢?

须知,人脉和朋友是两个概念。

举个例子:中央二台的著名得主持人、媒体人芮成钢。他曾与比尔·盖茨共进早餐,参加克林顿的私人聚会…就如他自己所言人脉很广,曾自传的“腰封”都是国际名人对他的高评--南非前总统姆贝基:“芮成钢是一位并非每个国家都拥有的世界级的记者和主持人”;华尔街“资本之王”施瓦茨曼:“芮成钢是世界上最杰出的财经对话者之一。”

网上和民间基本没有同情,没有呼吁,只有嘲笑,调侃。而他讨好的那个阶层,最终还是把他推下了深渊。

芮成钢典型就是把他讨好的那些阶层当作朋友,而这种人脉往往属于功利性社交。

职场人谨记,如果有一天英雄气短,要借钱/救命的时候,能接到电话二话不说打钱/救人的多半是室友、铁哥们,但不太会是人脉。

职场上建立的感情/人脉,并不是非常经得起考验,特别是在有了利益冲突的时候。

举个例子,业务部的同事在工作上就充满竞争和冲突,竞争是资源、业绩、升薪升职的你追我赶,冲突是同个圈子内的客户很多时候是共属于你和同事的,当两个人都在服务这个客户,成交却是你时,矛盾冲突就出现了。所以很多时候你会发现有些部门会针锋相对,这是一种常态,但是,你说这些人不值得交朋友吗?不是,而是当同事与你有利益上的冲突时,这个关系本来就经不起考验啊。

另外在“有些企业”,我们很难与同事成为朋友,因为企业文化、企业制度要求我们,甚至鼓励我们牺牲他人保全自己的利益。

我们的领导甚至可能为了自身利益毫不犹豫的牺牲我们。

有些领导不够自信,担心驾驭不了员工,特别怕员工之间关系密切形成小团体,会想尽办法鼓励员工内斗。

我觉得职场上可以交到朋友,但你若奔着去找职场铁哥们或闺蜜,很容易失望而归。

首先,位置满员,活到20多岁,只要不太失败,身边都是有些人的。从小学初中高中十几年来,每个阶段的朋友和闺蜜占据的位置已经满员,在职场上和你谈的来的,也未必在生活上和你合拍。毕竟我们除了工作,还有私人生活,我们已经有了朋友和家庭,即使新出现不错的同事朋友,有时我们有心事,也会找回以前的朋友或者闺蜜,先来者的位置是很难挤的。

其次,时间不够,除去一天8个小时睡眠时间,8个小时工作时间,上下班时间,午休时间,你会发现真正属于你自己生活的时间真的所剩无几,很多时候,朋友埋怨许久不见,但是时间就那么几个小时,该如何分配呢?更别说以后的你会谈恋爱呢~

最后,不用深交。长大成人后才意识到,每个人的界限感不同,每个人要求的个人空间不一样。有时你喜欢的交友方式未必是别人喜欢的,你有很多时间未必别人有很多时间,不要用时间长久去衡量友谊。另外,说不用深交,是告诉你不要事事遇人就吐槽,就讲你痛苦的遭遇,特别是在职场,这是禁忌哦~带有负能量的孩子是不受欢迎的哦!更别说最后你发现没几个人真心心疼你关心你,别人想听你事也许是一时好奇与八卦罢了。没准没一会全公司都知道你的“光荣事迹”~

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