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2008年六大职场利好消息维护劳动者权益

2020年06月27日 02:35来源:未知手机版

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10年,两次

2008年1月1日,《劳动合同法》正式实行。对劳动者而言,最密切相关的两项条款是无固定期限劳动合同和补偿金。该法扩大了无固定期限劳动合同的范围和条件,凡是具备以下条件的之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满10年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;三是连续订立2次固定期限劳动合同;四是一年以上未订立劳动合同,视同签订无固定期限劳动合同。

在经济补偿金方面,劳动合同法扩大了支付的范围,提高了补偿的金额。新法规定协商一致、用人单位违法、情势变更、破产整顿、吊销等企业方面的原因解除劳动合同及合同到期自然终止都应当支付经济补偿金。

另外,新法在经济补偿金的计算标准上有了突破。

500元,2000元

2008年1月1日,《就业促进法》正式实施。促进法规定,职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果职业中介机构扣押劳动者证件,劳动行政部门将责令限期退还,并依照有关法律规定给予处罚。另外,职业中介机构不得向劳动者收取押金,已收取押金的,劳动行政部门将责令职业中介机构限期退还,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

促进法还规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,妇女、残疾人、传染病病源携带者、农村劳动者进城就业等成为就业促进法保护的对象。同时,该法还增加了零就业家庭的内容:拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。

5天,10天,15天

2007年12月16日,《职工带薪年休假条例》公布,从2008年1月1日起施行。

《职工带薪年休假条例》明确规定了不同工作年限的员工休假的天数,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;累计工作已满20年的,年休假15天。其中国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。不过,职工有5种特殊情况,不享受当年的年休假。探亲假不能抵冲年休假。

  若单位确因工作需要不能安排年休假的,经职工本人同意,可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2000元

2007年12月29日,《关于修改个人所得税法的决定》正式通过,根据决定,2008年3月1日起,我国个人所得税的起征点将从现在的1600元/月上调至2000元/月。据测算,此次把减除费用标准提高到2000元/月以后,全国工薪阶层中的70%将不再缴纳个人所得税,月收入在3000元至5000元的劳动者,将减轻税负40元至60元不等。

1年

2007年12月29日,《劳动争议调解仲裁法》正式公布,2008年5月1日起施行。在仲裁法中,很重要的一条是仲裁时效延长为1年,现行的时效是从劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁,而仲裁法这次把时效延长为当事人知道或者应当知道自己权利被损害时起一年内可以提起仲裁申请。同时,缩短了劳动争议仲裁审理期限。根据现行规定,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出;如案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过30日。而劳动争议调解仲裁法缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过15日。

20.83天,21.75天

2008年1月3日,中国劳动和社会保障部下发了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,明确规定了日工资、月工资的计算方式。通知中说,根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因而,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天20.83天,仅是每月的制度工作时间。其中,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

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