位置:人生美文网 > 职场 > 正文 >

职场隐私谁来保障

2020年06月27日 02:35来源:未知手机版

盐都二手房,斗牛犬照顾婴儿,德芙巧克力广告语

在规范一点的储蓄所,都实行了一米线制度,即顾客交易时,后面的顾客应与之隔开一米以上,以保护顾客的资金隐 私安全。在一些医院,也推出了门诊两米线制度,以保证患者的疾患隐私不被泄露。当求职者在投递简历或与主考官对答时, 个人的隐私在围观的应聘者面前展露无遗。如果是初次求职还好些,如果是暗中寻找跳槽机会者,这样是非常不安全的。另外 求职者的一些失败经历,个性特点和家庭背景以及联系电话,在这种围观状态下也难以保密。面对这些情况,很多求职者发出 了呼声,希望人才市场也引入一米线制度。

落选者的简历

该如何处理

落聘者的简历该怎样操作才不侵权?最好的办法当然是用人单位妥为保管,如果选不上,最好通过正规渠道退还。但 是现在一些用人单位往往将应聘材料当废纸处理,随意乱扔,或卖给废纸收购厂,这样,求职者的个人隐私安全肯定难以保证 。有的求职者接到乱七八糟的广告,询问广告商,才知道人家是从废纸中找到他们的个人资料,你说气不气人。更有甚者,有 的用人单位还将求职者的材料随意送给其他用人单位,当求职者接到另一家用人单位的面试电话时,往往感到很纳闷。

主考官提问

该不该设禁区

你谈过男朋友吗?你们有没有发生过性行为?面对这种严重侵害求职者个人隐私权的主考官,求职者,特别是未婚的 女性往往很尴尬,如果据实回答吧,还真叫人难为情,即使通过面试关,心里也不是滋味。如果拒绝回答,又怕跟主考官闹翻 脸,自己毕竟是花了一定的代价来应聘的。他们弄不明白的是:主考官是否可以什么都问,该不该有禁区,谁来规范并监督执 行?

个人资料挂牌要不要经过求职者同意

如果你是一个在职者,只是想通过人才市场寻找一份更理想的工作,但又不愿意过早地泄密,你肯定希望人才中介能 为你保守秘密。但是时下一些中介市场为了显示自己阵容的强大,往往将求职者的全部资料和招聘资料一道挂牌上榜,使求职 者的个人隐私暴露无遗。求职者想问:这种挂牌是否要事先征求求职者的意见?

针对上述种种,求职者希望劳动监督部门能完善相关的法规,确保求职者的隐私权不受侵害。同时,也希望用人单位 和人才中介,能够按照法律规定来操作,保护求职者的个人隐私。

相关专题:青年参考

本文地址:http://www.weixinrensheng.com/zhichang/2114852.html 转载请注明出处!

今日热点资讯