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街舞2职场启示录:如何优雅而不失礼貌地离职

2020年09月11日 16:03来源:未知手机版

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职场中,你是否遇过这样的人?要离职却跟领导一声不吭,拍拍屁股就走人了,给领导与同事留下一堆烂摊子。这类人明显踩了职场离职的大坑,而我们要学会的就是如何避免成为这类人。

上周六,《这,就是街舞2》小黑屋抢人环节,罗志祥队的hiphop大神阿K“反水”去了吴建豪队,一时引发了不少争议。

原本,舞者根据自己的喜好和特性更换队伍无可厚非,节目设置“抢人”的赛制也是某种程度上鼓励舞者作出最有利于自身发挥的选择。

但问题就在于,K的离场方式实在太过尴(轻)尬(率),简直堪称“离职”不当的反面典型,一时间不少人跳出来指责K背弃罗志祥的做法。

K到底是哪里做错了才导致了今天的局面?

职场中,我们怎样才能优雅而不失礼貌地离开自己原本的团队?

根据K的案例,总结下来,可以分为以下三点:

Point1:不乱表忠心,才够格变心

在海选时,K再三承诺过不会离开罗队,甚至说他会努力帮罗志祥拿冠军,让罗志祥误以为他会尽全力陪自己走到最后,直到抢人结果揭晓前都对K信心十足。

结果没想到,K一扭头就去了吴建豪队,剩下罗志祥在原地瞠目结舌。

在职场中,这相当于Leader好不容易招来了个核心骨干,该骨干头一天还信誓旦旦说我要帮公司冲到行业第一,结果第二天就跑去了竞争对手的公司,还要是没有交接工作那种,Leader不恼火才怪。

所以,K的离队被定性为“背信弃义”完全没毛病。

但有不少K粉开始出来挽尊,说K在海选作出承诺(不会离开罗队)是遭遇了罗志祥诱导性的提问,不得不这么回答,否则可能没办法通过海选。甚至,有人认为K这种情况属于被胁迫,指责他背信弃义的网友完全是在道德绑架。

罗志祥是在胁迫K吗?我认为没有。

作为一个Leader,他在海选时向K提出的问题其实在职场面试中十分常见且必要。

我们可以还原一下类似的场景:

罗:如果这个毛巾给你之后,你会去别人那边吗?

(场景还原:给了你这个offer,你还会接受别人的offer吗?)

罗:上一季你有看过我们吗?

(场景还原:你对我们公司有了解过吗?

罗:因为之后我们可能会去小房间找你们……

(场景还原:之后会有竞品的公司过来挖你)

罗:你不会到时候……你知道吧……

(场景还原:你如果离开公司会带给我们损失)

罗:但你不能跑去吴建豪那边。

(场景还原:你一定不能去XX公司,他是我们比较强的竞争对手。)

罗:要不然我不给你哦。

(场景还原:你要是不能确定是否可以帮我完成这个项目,我就考虑把offer给别人。)

通过上述的问题,罗志祥很明确地传递了以下信息:

1) 我的资源是有限的,因此我不希望自己的资源被浪费;

2) 我希望我的团队架构是稳固的;

3) 既然你对我以及赛制都有一定的了解,以及在我多次强调“离队“的问题后,希望你选择加入我队的决定是慎重的(对自己的承诺负责)。

那他为什么要传递这样的信息呢?

确保资源效率最大化(用好每一条毛巾),保障稳固的团队架构,以高效的形式实现团队目标(冲冠),是Leader应尽的义务。

所以罗志祥的问询,非但不是胁迫,还很合情合理,这些问题能够帮助他更好地利用团队资源,而这些资源不仅关乎他个人,更关乎整个团队的得失。

这个时候, 候选人应该给予Leader充分的知情权,在内心并不确定自己是否能够满足Leader期许的情况下,最好坦诚地和Leader进行沟通。

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