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职场潜规则,不了解这3点,你很难有大的成就!

2020年10月14日 00:13来源:未知手机版

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走出校园的象牙塔进入社会是一个非常普遍的快速成长时期。工作场所是所有人露出牙齿和利爪的场所,也是个人追求卓越的训练场。无论你是工作场所的新手还是工作多年的人,如果你想在工作场所真正更轻松地走得更远,则必须把握这三点。

>1、装懂比无知更可怕

>小张拥有着名的学校,高等教育和学术霸权的光环,在实习期间几乎粉碎了所有实习生。但是进入能源小组后,他暂时无法再使用了,他也不知道根本原因是他太自大,甚至不知道如何理解。在为外国公司准备文件时,小张自以为是地将其翻译成中德双语格式。

当他感到自满并等待称赞时,他的老板李歇说:“文档中存在一些语法错误。如果你不能将其更改为完美,请使其变为纯中文格式。”当他取回红色的文件时,小张给了我一个启示。原来,他的傲慢无礼。

他全心全意完成的项目建议被拒绝了。小吴向他指出了这个问题,并故意说:“我们就不会犯这样低级的错误。”

“知道就是知道,不知道就是不知道。”这是孔子对子路的教导。对于那些总是喜欢假装理解的人,这句话特别具有启发性,应牢记。只有承认我们不了解,我们才有机会做得更好。

2、领导只会重用自己人

>新领导人经常自己招人。对于留下来的员工,一段时间后将全部更换。此外,每位高管都有自己的人。如果你不是他的成员,那么你很可能会被排除在外。

大多数领导者非常重视员工忠诚度。只要你忠于他,如果你的能力很弱,他就会愿意训练你。职位越高,领导者就越谨慎。对于他们不认识的人,他们不敢使用它。因为培训某个人会花费你很多钱,所以你必须首先了解该人的长处和短处,然后为他安排合适的工作。这都需要时间和成本。

如果经过艰苦训练的士兵最终换了工作怎么办?因此,领导者不会轻易相信那些不是由自己带出来的人。在员工和领导之间,彼此之间经常需要花费一些时间。并且员工的个性与领导者不符,领导者也会考虑。许多领导者不喜欢结识新朋友,因为他们不顺畅地使用他们。

根据这个潜规则,如果你想跨部门工作,则必须清楚地考虑部门领导是否愿意接受你。你必须学会判断领导者是表面上接受你还是真诚地接受你。如果不是工作调动,最好不要更换部门。我见过更换部门的同事,但没有一个人留下来。

3、将同事视为伙伴而不是对手

>实习生小叶积极地与其他七名实习生分享了他获得的制图规范模板。一个细节吸引了很多粉丝。许多人强调,工作场所不是交友的地方,他们愿意将优胜劣汰的残酷情况与没有硝烟的战场进行比较。

同事之间确实存在竞争,但这并不意味着你必须始终提防彼此,因为这不仅会影响与同事之间的良好关系,而且最终会延迟你自己的未来。

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