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钱德英代表: 提高社区工作者待遇 保持队伍稳定

2021年02月23日 11:31来源:未知手机版

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“无论是此前还是在新近疫情防控中,以城乡社区为基本单元构成的基层社会治理体系显示出强大的动员和执行能力,发挥了重要作用。如今,无论是立足当下疫情快速应对,还是着眼长效治理,社会治理能力还需再提升。”21日,来自我市的省人大代表钱德英说,社区工作者身处社会治理第一线,是提升社区网格化治理能力的直接参与者,全面提升社会治理效能最关键的是加强社区队伍建设。

去年10月,钱德英代表做一次问卷调查,反映出社区工作者群体的四种倾向:“低人一等”的职业担忧,“权轻责重”的职业焦虑,“路在何方”的职业困惑,“入不敷出”的职业烦恼。45%的受访社区工作者认为“社区工作者地位低,缺少社会认同”,25%的受访社区工作者在工作中感到“工作不被认可”,近九成受访者表示当前薪资水平低于工作付出。

发展空间不大、前景不明等职业“天花板”问题,一直是制约社区工作者队伍发展的瓶颈。对此,钱德英代表建议,要以“选人”为基,将社区工作者队伍建设纳入人才发展规划,鼓励大中专毕业生到基层社区锻炼和创业,整合网格员、志愿者、协管员、人民调解员等与社会工作人才队伍融合发展。要以“育人”为重,坚持全员培训、专业培训、骨干培训、全科培训四措并举,发挥党校、高校等阵地作用,推动社区工作者队伍素质提升。要以“留人”为要,坚持待遇留人、事业留人和环境留人“三管齐下”,提高社区工作者薪资待遇,经费纳入预算并逐步提升,打通职业上升通道,保持社区工作者队伍稳定。

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