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6大职场规则,让你在职场少走10年弯路

2021年09月19日 20:32来源:网络搜索手机版

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文 / 张涔汐

最近很多读者在后台留言:

涔汐,我在职场上混了这么久,总觉得力不从心,怎么办?

也有读者问:涔汐我刚毕业,职场不懂怎么办?

今天谈论,如何遵守职场的规则,让你在职场上畅通无阻。

01

规则一、警惕办公室政治,千万别站队,做好分内事儿

只要有人的地方,就有是非,只要有是非的地方就有小团体。

很多刚进入职场的小白,会犯一个忌讳,在职场上交朋友。记住,你在职场上的目的是什么?

目的是你付出了时间和劳动,老板支付给你相应的报酬,你只要做好你自己分内的事情就好,千万别今天站到这个阵营,明天站到那个阵营,最后当了炮灰。

团队最大的忌讳是内耗,正事儿不干,天天揣摩心思窝里斗了。

有一种老板非常愚蠢,他们喜欢用制衡的手段来管理公司,什么叫做制衡,就是故意制造出公司派别来,让团队之间出现裂痕,然后他做中间调和人。

最后出现什么情况?老板太高估自己控制管理团队的能力,这种手段让团队四分五裂,人际关系紧张失去了人心,整个团队一盘散沙,最后老板连他自己都收拾不了这个残局。

我之所以说这种老板愚蠢,第一是因为我曾经遇到这样的老板,公司就这么耗黄了。

另外这种老板深受古代皇权思想的影响,古代的皇权政治舞台盘根错节,需要一些政治手段。

但一个公司不齐心协力把事儿办好,刻意的把简单的事情复杂化,人为的把简单的关系复杂化,本来就是愚蠢。

02

规则二、主动汇报工作结果,不要等着上司要

很多人在职场忘了一个规则——及时汇报工作结果,别以为只要自己做了就行了。

我给大家做一个场景:上司交代A去跟甲公司接洽,谈合作事宜,A屁颠屁颠跑去了,然后不了了之了,没有任何回复。

当上司某天突然问起结果怎么样了?

A要么回答:我忘了。要不回答:就是哪些简单的情况。

上司让B再去跟甲公司接洽,谈合作事宜。B接洽完成了,立刻主动汇报了结果,然后说了详细情况,遇到哪些问题,最后给出了1234个方案来解决遇到的阻碍问题。

如果你是老板,请问会用哪一个人?当然是B,这就是差别。

一个让上司等着要结果,这种情况会给人的感觉让他做事儿不放心,因为担心做不到位,而B就不一样了,他会让上司放心,因为会主动告诉结果,事情进展详细情况,并且给出解决方案。

为什么A让上司不放心,因为没有主动性。

03

我之前的一个老板是前惠普的区域总裁,我刚开始在她手下工作的时候,养成了一个工作习惯,每个交代的任务都会汇报得详详细细,刚开始我觉得,真是太麻烦了。

后来,当我做产品经理人,带团队成为Team leader,面对下面十几个成员的时候,我才明白下面成员汇报工作到底有多重要了。

其一,作为一个团队负责人,考虑的是全局

他要了解整个团队进展到哪个环节,如果对各个成员进展根本不了解,那么他对整个团队方向的发展根本不明确,不利于做决策。

其二、了解市场动态

一个企业里的负责人,如果听不到一线炮声(不了解市场),那么这个公司很快走向落寞。这就是为什么巴菲特买股票前,必须到一线看这家公司产品经营情况的原因,因为他想获得一手真实数据。

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