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职场人年中盘点:八成白领未能升职加薪,三成白领时薪不足20元

2019年06月20日 22:44来源:未知手机版

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时光飞逝,2019年快过去一半。身在职场的人们在充满挑战的环境下获得了哪些收获?近日,某招聘网站发布上半年职场盘点:今年上半年,在中美贸易摩擦、产业结构升级的背景下,不少身在其中的个体感受到了压力,八成白领没有升职加薪,而三成白领时薪不足20元。

一言不合就跳槽 ,这样的任性看上去收敛了不少。调研数据显示,在人才流动活跃,求职竞争越来越激烈的环境中,70.3%未能成功跳槽。

已经实现跳槽的白领中,仅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。

从各行业看,文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高,其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

今年一季度,反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68,求职人数较去年同期增加不少。

从职业来看,人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高,达74.5%,客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的,这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍,因此存量人才也较多,自然在求职时感受到更大的竞争,而反观后几位,技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。

春节过后也往往是晋升的普遍时点,但调研数据显示上半年期间,85.1%的白领表示未获得晋升。

与职场人求职难、晋升难同时存在的是,今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示,有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步,17.4%的人薪水不提反降,仅有20.8%的职场人加薪。

职场 中年现象 也体现在薪酬上,70后降薪情况更突出,占比为23.5%。

各行业中,金融行业上半年降薪的职场人占比最高,为25.8%。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响,金融行业的发展势头有所减缓,虽然在薪酬水平上依然属于 贵族 ,但在今年上半年也是降薪最严重的群体。

同时,随着整体经济中科技含量的提升,拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示,研发职位加薪人数最多,占比达到了27.3%。

在工作与生活越来越难分割的情况下,白领们很多人工作时长都在8小时以上,有些白领月薪听起来不少,但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示,近三成白领的时薪不足20元。

其中,时薪在20-50元的人数最多,占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元,按照这个标准来看, 约三成人的时薪在最低线附近徘徊,薪资水平在维持基本生活之外,少有结余。

回首上半年,职场人士似乎过得并不轻松,升职加薪寥寥,心理上压力也不小,一边与中年危机同行,一边为自己加油打气, 燃 与 丧 的状态交替成为上半年职场日常的主旋律。但总体来看,职场人士的心态是乐观的,不管在任何时代,工作都不是件轻松的事,但那个时代都有属于自己的赢家,用自律落实规划,用硬技能和软实力去征服未来征程上的种种挑战。(数据来源:智联招聘)

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