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职场中,比升职加薪更重要的是这一点

2019年06月26日 03:58来源:未知手机版

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金三银四最强跳槽季,又到了给自己估值的时候。

很多人都在核算:我值多少钱?要不要跳槽?

我曾被估值为中国最贵的英语老师、教过佟大为李亚鹏;

也是职场畅销书作者,智联招聘、央视、非你莫属节目嘉宾;

后来连续创业两家公司,开始按照公司被估值;

不过,让年轻人真正喜爱我、称我为“杨妈”的,是我帮助别人“增值”的经历:

帮家里的小保姆、公司的厨师女孩做职业规划,帮她们成为英语培训师;

持续为年轻人答疑,2017收到5万条留言,详细解答3000多条,帮很多人升职加薪。

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然而,很多年轻人,升值遇到各种阻力:

别人比我关系硬,跟领导玩儿的开;

工作不开心,想跳槽却不知道适合干什么?

全职宝妈当了3年,觉得自己跟职场脱轨了,很恐慌……

我曾经问过学员这样两个问题:

你勤奋吗?——当然。

全世界,最勤奋的民族是哪个?——中国人吧,很可能。

事实的确如此,全世界公认的勤奋民族就是我们中国人,然而,你我亲身感受的事实却是:

我们很勤奋,但是,我们对自己升值的速度并不满意,所以总是无法全情投入工作。

全球知名的调研机构盖洛普曾做过一次调研:

> 正负2%,指的是误差2%

> 完整数据可参考http://news.gallup.com

无法全情投入,就不能快速升值;而增值迟缓,怎能全情投入?

一个恶性循环就这样诞生了。

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 毕业五年被“开除”2次

我也曾因贬值不开心到抑郁

我是从村里考入名校的高考状元,然而,毕业五年,却被“开除”两次。

第一次发生在耐克,在一个阳光普照的早晨9点,我收到一纸Notice:

Dear Tracy,非常感谢你的努力工作,但是很遗憾,你被裁员了,根据劳动法,你获得了2.5个月的薪酬作为补偿金。

就这样,我被解雇了,带着自己的坐垫、刚买的午休抱枕、和为了泄愤偷出来的一只47码篮球鞋。

时隔两年后,我再次“被开除”。

当时新东方做机构重组,我所在的分公司解散,我可以选择留下,到总部去工作,也可以选择“被裁员”,拿2个月补偿金。

由于我当时很想做一枚完美全职宝妈,所以非常愉快地拿了补偿金,选择被解雇。

> 一年后,我的“非常愉快”,被证实是非常愚蠢。

我收到了同样愚蠢到选择了被裁员的前同事电话:“Tracy你知道吗,咱们拿钱走人后不久,新东方就开始尽职调查,要上市了,Wendy她们留下来的骨干,拿了很多股份,上市就是上千万。”

那个瞬间,我看了一眼躺在小床里抠着脚丫喝着奶的孩子,突然很想把她的奶瓶扔了揍她一顿……

就这样,状元女两次被解雇,华丽避开了人生中第一次实现财富自由的机会,我自信的金钟罩,崩塌了。

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28岁痛定思痛,开始总结职场升值之道

28岁是我人生的转折点,被解雇两次,工资越混越低的经历,逼迫我反思。

我的失败,源自眼界狭窄。

我压根不知道体育行业不适合我,我更不知道什么叫尽职调查、员工配股、期权行权……

这些职场的知识,就像当年高考的知识点。

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