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新规定来啦~以后评职称就这么办!想升职加薪的看过来!

2019年07月20日 11:30来源:未知手机版

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人工智能朗读:>

评!

职!

称!

这三个字大家一定再熟悉不过

因为它代表着

能力

升职

加薪

日前,

人力资源和社会保障部

印发《职称评审管理暂行规定》

(以下简称《规定》),

自2019年9月1日起施行。

《规定》全文共44条,

明确了职称评审管理的

主要规定和程序,

对职称评审的

全过程进行规范管理。

《规定》的出台是

国家深化职称制度改革、

加强职称评审管理、

完善职称政策法规体系的

一项重要举措。

跟小编一起

看看新规都有些什么干货吧~


人社部有关负责人就《规定》有关问题

回答了记者提问,

下面是

小编为你划的重点!

职称工作的首部法律性文件

问:《规定》的出台有何重要意义?

答:《规定》是贯彻落实中央关于深化职称制度改革部署的重要内容,是加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的重要举措。作为职称工作的第一部法律性文件,由过去分散的政策上升为统一规定,由一般性政策文件上升为部门规章。《规定》的出台,将从源头上规范职称评审程序,依法加强职称评审管理,切实保证职称评审质量。

进一步减少政府部门对职称评审的微观管理

问:《规定》有哪些主要内容?

答:明确了职称评审的主体。《规定》明确,各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审,均应当组建职称评审委员会。职称评审委员会分为高级、中级、初级三个类别。有条件的地区、部门和用人单位,可以组建职称评审委员会专家库。

规范了职称评审的基本程序。职称评审主要包括申报、审核、评审、公示、确认等基本程序。一是申报、审核,二是评议组或评审专家评议,三是评审,四是评审结果公示,五是评审结果确认、备案。

优化了职称评审服务。《规定》明确,要建立职称评价服务平台,加强职称评审信息化建设,推广在线评审,探索实行职称评审电子证书,进一步提高职称评审公共服务水平。

强化了事中事后监管。按照“放管服”改革要求,进一步减少政府部门对职称评审的微观管理,主要通过事中事后的抽查、巡查,以及对有关问题线索的倒查、复查,来确保职称评审的公平公正。明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。

确保非公有制经济领域专业人才

在职称评审中享有同等待遇

问:对非公有制经济领域的人才有哪些安排?

答:当前,非公有制经济领域专业技术人才已占全国专业技术人才总量的一半以上。截至2015年底,非公有制经济领域专业技术人才数量已达3822万人,占比52.2%。随着非公有制经济领域专业技术人才队伍的不断壮大,其职称评审需求也不断增强。但是,部分非公有制经济领域专业技术人才反映,职称评审申报渠道不够畅通,不利于非公有制经济领域专业技术人才队伍的成长发展。

为确保非公有制经济领域专业技术人才在职称评审中享有同等待遇,《规定》明确对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用,使其参加职称评审有依据、有保障。同时,对非公有制经济领域专业技术人才职称评审提出具体要求,明确了审核、公示、推荐的主体,确保各项规定落到实处。

对评审结果不服,咋办?

问:有何保障申报人合法权益的措施?

答:《规定》在规范评审程序、细化有关要求、健全公开公示制度的同时,进一步提出,申报人对涉及本人的评审结果不服的,可以按照有关规定申请复查、进行投诉,明确了申报人在职称评审中的权利救济措施。

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